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電気機器業界の企業 40代によるランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている電気機器業界の企業の、40代の評価による企業ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
40歳から49歳までの投稿データです。役職につき、ミドルもしくはシニアの管理職として、組織全体をみながら仕事をすすめる年代。周りからの評価も定まっていることが大半ですが、逆にもっと評価してくれる会社からお呼びがかかることもあります。電気機器業界は、日立製作所などの重電系と、富士通などの通信系、パナソニックなどの家電系に分けられます。家電から産業・インフラなどBtoBにシフトした企業が業績を回復。研究開発や商品企画、生産や営業などの仕事があります。
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- 退職理由の口コミ
- 将来のキャリアを考える上で、ここでの経験は非常に貴重でした。特にビジネスの基礎やセールスのスキルを磨くには最適な環境で、短期間で多くの成功と...
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- 働く環境の口コミ
- 業務を進める際には、さまざまな部門との連携が求められますが、比較的穏やかな雰囲気の中でコミュニケーションが取りやすいと感じます。特に、グロー...
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- やりがいの口コミ
- 社内SEとしての業務は、安定感があり落ち着いて働ける環境です。しかし、日々の業務がルーチン化しており、刺激を求める方には物足りないかもしれま...
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- 働く環境の口コミ
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- やりがいの口コミ
- 多様な業界のクライアントを相手に、若手でも重要なプロジェクトに携われる環境が整っています。特に、業界のリーダー企業を対象としたプロジェクトに...
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- やりがいの口コミ
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- 年収・給与の口コミ
- ＣＳ（係長クラス）、ＭＳ（課長クラス）等各職級毎に試験があり、試験をパスすると昇給がある。
試験は定められた年齢になると受験可能であるが、...
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- 働く環境の口コミ
- 部署によって差があると感じる。
総務部門では、まわりのサポートがあり、人員を増やしてもらえたり、早く帰らせてもらえたりと配慮してもらえるが...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 女性が働く上でのサポート体制がしっかりしている職場です。特に、産休や育休の取得がスムーズで、周囲の理解も深く、安心して休暇を取ることができま...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 十分目指せるはず。自分の部の副部長は女性です。これは男女問わずですか、管理職には打合せなどで自分の意見をハッキリいえる人が多いです。
また...
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- 働く環境の口コミ
- 福利厚生に関しては、住宅補助が独身寮や転勤者向けに限られているため、他社と比較するとやや見劣りするかもしれません。しかし、それ以外の制度は大...
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- やりがいの口コミ
- 資格取得を奨励する環境が整っており、社員の学習意欲が高いのが特徴です。優秀な同僚に囲まれ、スキルアップの機会が豊富にあります。若手でも積極的...
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- 働く環境の口コミ
- 高度成長時代に「手弁当」で頑張ったという伝統のなごりなのだろうか、仕事に必要なものを自費で買わなければならない。たとえば作業服は売店で販売し...
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- 出世の口コミ
- 成功しようがしまいが、自分から手を上げてはじめる人間。
部署間のカベが厚いため、部署間を超えて人間を動かしていく事が必要。
また人を動か...
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- 退職理由の口コミ
- 新卒で入社した際、配属先によっては非常に忙しく、教育の時間が取れないことが多々あります。特に事業部に配属されると、理系の知識が求められること...
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- 禁煙手当てがありました。禁煙を宣言すると毎月に2000円ずつ支給され続けます。その上で影で喫煙していることがばれてしまうと、それまでの支給分...
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- ５年目くらいで主事になれるが、業績評価によってランクが上下する。業績評価は課長、部長が行うようである。他社員との相対評価となるため、その部門...
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- やりがいの口コミ
- やりがいは非常にあります。
ただし封建的な面は否めないと、働いていて感じます。
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- 報酬に関しては労働に対して少ないと感じていた。
特に技術系は基本的に新卒入社2～3年目から裁量労働制にほぼ強引に移行させられる。(断っても...
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- 勤務時間中は、休憩時間になると多くの社員がPCを閉じてリフレッシュしに行く姿が見られます。仕事とプライベートの切り替えがしやすく、休日には仕...
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- 半導体業界において、当社は安定した地位を築いています。業界全体が変動しやすい中で、ここまでの成長を遂げた企業は少ないと感じます。特に、エヌビ...
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- 年収・給与の口コミ
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- 外資系の会社でしたが、日本の企業と変わらずに年功序列的な考えがあり、きつい仕事など（案件、お客様への対応）は若手やマネージャーと対立をしてい...
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