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電気機器業界の企業 50代によるストレス度の低さランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている電気機器業界の企業の、50代の評価によるストレス度の低さランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
仕事や職場で感じるストレスが弱ければ点数は高く、ストレスが強ければ点数は低くなります。営業だったら売上のプレッシャー、システム開発だったら炎上プロジェクトの負担、事務系だったら上司の性格…などストレスの原因はさまざま。50歳から59歳までの投稿データです。定年後も働き始める準備をしている人が多い50代。最大の問題はモチベーションの維持。変わる世の中と、自分のできることを基に、キャリアについて再度考えるフェーズになります。電気機器業界は、日立製作所などの重電系と、富士通などの通信系、パナソニックなどの家電系に分けられます。家電から産業・インフラなどBtoBにシフトした企業が業績を回復。研究開発や商品企画、生産や営業などの仕事があります。
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熱中しているときには数千行程度のプログラムならほとんどの記述を覚えてしまいタクシーや風呂、...
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狭い中なので関係がこじれるとギグシャクする。
営業の方とコネをつくれば出会いはあると思わ
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- 残業は基本的にありません。一部の部署では行われているようですが、そのような部門でも規制が厳しいようです。休日出勤も基本的にありません。
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- 年収・給与の口コミ
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電機連合に所属...
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- 長所・短所の口コミ
- 多様な事業展開を試みているものの、どれも中途半端に終わっている印象があります。特に、過去の成功体験に依存している部分があり、新しい挑戦が少な...
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- 働く環境の口コミ
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- プロパーは軍隊式で育っているので、ほとんどが上位者の完全なイエスマン。自分にはできないのである意味すごいと思う。中途は物腰が柔らかくて良い人...
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- 度重なる構造改革により、マネージャー層が多く退職することになっています。これに伴い、若手の優秀な人材が不安に感じてしまい、退職するケースも見...
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- 働く環境の口コミ
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 全体的に女性管理職はあまり多くはありません。しかし、努力をしても報われないということは無いので、本人の努力しだいかと思います。私の周りでは、...
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- 年収・給与の口コミ
- 商品を売ってナンボの会社なので社員の給料には格差がある。モチベーションを上げる為にもっと報酬が欲しい
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- やりがいの口コミ
- 日本ヒューレット・パッカードというブランドは自慢できるものだし、
経歴にも箔がつく。また、ベテランのエンジニアは
かなり深い知識を持って...
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- 転職後のギャップの口コミ
- 入社後の研修制度が非常に充実しており、新人としてのスタートをしっかりとサポートしてくれます。特に、メンター制度が整っており、実務に入ってから...
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- 夏頃には各事業所でビアパーティのイベントがあり、近隣の住民、社員の家族を招いて会社内を紹介したり、タレントを呼んだりしている。
昭和的な楽...
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- やりがいの口コミ
- お客様に笑顔で喜んで貰えるのがいちばん。あたらしい技術を身につけてそれを業務に活かせることが気持ちいい。この会社に入ったら一生勉強学習しなけ...
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- 出世の口コミ
- 待遇の違いはなし。基本的にリベラル思想が強く、使える人間なら新卒だろうが中途だろうが関係なし。もちろん学歴も性別も出身地も関係なし。自衛隊方...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 比較的難しいと思う。
第一に現状女性の管理職数が非常に少ない事。そして、近年採用数が増えてきたものの、依然として女性の総合職が少ない事...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 育児休暇の取得が非常にスムーズで、特に最近では男性社員も積極的に利用しています。子育て中の社員にとっては、急な休暇の申請も柔軟に対応してもら...
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- やりがいの口コミ
- 業務を通じて社会貢献を実感できる点が、日々のモチベーションにつながっています。特に、自分で課題を見つけて解決策を考え、実行に移すプロセスは非...
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- 年収・給与の口コミ
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- 長所・短所の口コミ
- パワーエレクトロニクス分野での確固たる地位を築いており、特にパワー半導体においては業界内での注目度が高いです。これに加え、配電盤や鉄道車両、...
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- 有給休暇は比較的取得しやすく、業務の調整が可能であれば、急な休みも取得できる環境です。リモートワークに関しては、コロナ禍では推奨されていまし...
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有給休暇も上期は結構スムーズに取得できる。
官公庁相手の商売だけに年度末が一番忙しく、その関係上...
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- 長所・短所の口コミ
- 上場会社とはいえオーナー家の人間が経営権を握っており、やはり好き嫌いで役員・部下の人事が定まる、悪いパターンに入ってしまっている。
問題は...
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- 報酬には満足しているがなかなか給料は上がらない。無能な管理職が多くなかなか退職しないためポストがあかない。また米国本社の圧力が強くみないつリ...
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- 政府の再生エネルギー援助に乗り経営を舵切ったが失敗。しかし致し方ないと思う。これは多くの社員は反対しなかった。人任せな社員が招いた結果である...
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