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電気機器業界の企業 20代によるストレス度の低さランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている電気機器業界の企業の、20代の評価によるストレス度の低さランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
仕事や職場で感じるストレスが弱ければ点数は高く、ストレスが強ければ点数は低くなります。営業だったら売上のプレッシャー、システム開発だったら炎上プロジェクトの負担、事務系だったら上司の性格…などストレスの原因はさまざま。20歳から29歳までの投稿データです。自分の能力、得意分野、志向性などを模索する20代。下積み期間なので、失敗してもやり直しが容易なのが特徴です。電気機器業界は、日立製作所などの重電系と、富士通などの通信系、パナソニックなどの家電系に分けられます。家電から産業・インフラなどBtoBにシフトした企業が業績を回復。研究開発や商品企画、生産や営業などの仕事があります。
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新規事業のようなものなので新しいことに
チャレンジさせてもらえる風潮がある。
・逆に言えば...
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- 昇進の機会が性別に関係なく平等に提供されている点が魅力的です。女性も男性も同様に責任ある仕事を任されるため、やりがいを感じながら働けます。ま...
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- 退職理由の口コミ
- いつまでも改善されない業務、顧客から要求されているのにいつまでも同じやり方で不具合が起こったら責任のなすり付け合い。チャレンジする人が評価さ...
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- やりがいの口コミ
- 研修制度はしっかり整備されており、学びたい意欲を示せば、研修を受ける機会は比較的得やすいです。しかし、企業全体の雰囲気がやや古風で、特に成長...
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- 評価制度が最近見直され、実力主義が導入されつつある印象です。特に若手社員に対しては、比較的高い評価が与えられる傾向があり、給与面でも他社と比...
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- 年収・給与の口コミ
- 査定制度自体はあるが、ちゃんと運用されておらず、結局上司(評価者)の好き嫌いで評価されている。自分の評価は見えるが、他人の評価が見えないので...
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- 女性社員が近年採用が増えており、営業にも配属されているが3年以内に半分以上は辞めてしまっているのではないか(営業部配属は)。加えて本人の希望...
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- 技術部門なので9割以上が男性、かつ平均年齢も高め。そのため、社内で恋愛はありませんでした。たまに女性の方がいても、既婚だったり、若い方はいな...
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- 人員補充が無いため、一人当たりの労働量が増えているので、自ずと残業時間が増えてしまう。
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- 若手社員には多くの業務が任され、経験を積む機会が豊富にあります。特に20代のうちは、がむしゃらに働くことで多くのスキルを身につけることができ...
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